Traineeausbildung

Mit dem Traineeprogramm fördern wir unseren Nachwuchs und die Trainees legen sich ein solides praxisnahes Fundament für ihre Karriere. Die momentane Marktsituation in dem Bereich der Energieversorgung stellt höchste Anforderungen an Professionalität, Engagement und Qualität in der Zusammenarbeit mit den Kunden.

Wir vermitteln den Trainees umfassendes Handwerkszeug, damit sie auf den SAP-Beratungsprojekten ihre Arbeit mit der erforderlichen Qualität und Professionalität leisten können.

Aufbau des Programms

• Strukturierte Einarbeitung zum Erlangen der umfassenden Branchenkenntnisse der Versorgungsindustrie
  
• Schulung in branchenspezifischen betriebswirtschaftlichen SAP-Anwendungen und Programmiergrundlagen
• Praxisphasen mit Training on the Job, erste gecoachte Einsätze im Team beim Kunden vor Ort
• Schulungen in Softskills, wie beispielsweise  Kommunikations- und Argumentationstechniken etc.
• Begleitende Teambildungsmaßnahmen in jeder Ausbildungsphase

Gestaltung des Traineeprogramms

Das Programm dauert 9 Monate und durchläuft vier Phasen.

Einführungsphase

Ein Schwerpunkt sind die Grundlagen der Energieversorgung sowie das SPE Beratungs-Know How und unsere Produkte. In dieser Zeit sollen die Trainees eines Jahrganges zu einem Team zusammenwachsen, um ein Netzwerk aufzubauen.

Qualifizierungsphase

Wir vermitteln branchenspezifische, betriebswirtschaftliche SAP-Anwendungs- und Programmiergrundlagen, damit die Trainees im Anschluss an die fachliche Ausbildung ein qualifizierter Ansprechpartner für unsere Kunden auf Projekten sind. Sie erhalten einen Überblick über die Geschäftsprozesse unserer Kunden und erlernen Grundkenntnisse in SAP for Utilities.

Kompetenzförderungsphase

Unter Anleitung eines Mentors werden die Trainees in diesem Abschnitt an kleinere Aufgaben auf einem Kundenprojekt herangeführt. Diese Zeit dient dem Auf- und Ausbau von fachlichen Kompetenzen, der Findung der persönlichen Stärken und Schwächen und der Orientierung innerhalb unseres Beratungshauses.

Spezialisierungsphase

Die Trainees spezialisieren sich in einem Fachgebiet der Versorgungsindustrie. Das notwendige Grundwissen wird bereits in der dritten Phase vermittelt. In diesem Abschnitt arbeiten die Trainees sich tiefer in ihr Spezialgebiet ein und arbeiten in größerer Selbstverantwortung und Selbstständigkeit.

Bewertung mit einer Scorecard

Während der gesamten Ausbildung werden die Trainees mit Hilfe einer Scorecard von den betreuenden Mentoren und den Education Managern bewertet. Nach jeder Phase finden individuelle Gespräche mit jedem Trainee statt, die zur besseren Selbsteinschätzung dienen sollen. Damit erhalten die Trainees die Möglichkeit, ihre Leistungen einzuordnen und sich selbst besser einzuschätzen.

Zielsetzung

Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung werden die Trainees als SAP Berater/in weiterhin mit anspruchsvollen, attraktiven Aufgaben auf interessanten Beratungsprojekten in der Versorgungswirtschaft betraut.
Längerfristig streben wir gemeinsam einen weiteren Ausbau ihrer Fähigkeiten und Fachkenntnisse an, um den nächsten Schritt auf ihrer Karriereleiter in unserem Unternehmen zu erreichen.

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